ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ during ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨਿ impressਯਾਰਕ ਸਿਟੀ-ਅਧਾਰਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਛਾਪ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਸਲੀ ਹਰਸ਼ਾਮ-ਬ੍ਰੈਥਵੇਟ, ਪੀਐਚਡੀ . ਸਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਉਤਾਰਨਾ , Nii Ato Bentsi-Enchil l, ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ ਅਤੇ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਅਰ , ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗਲਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਧਿਆਨ, ਏਜੰਡੇ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ 'ਤੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਕਿ ਮਾਹਰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ at ਤੇ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਾ ਕਰੋ: ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉੱਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਗੂਗਲ ਸਰਚ ਕਰਕੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੈਂਟਸੀ-ਐਨਚਿਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣਾ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਹੈ. ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗੀ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਰਦ ਦੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ onlineਨਲਾਈਨ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਰਸ਼ਮ-ਬ੍ਰੈਥਵੇਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਮਵਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖੇ ਗਏ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਏਗਾ.
ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਤ ਦੇ ਨੰਬਰ ਵੇਖਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ
ਸੰਭਾਲੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਕਰੋ ਹੋਰ ਚਿੱਤਰ ਵੇਖੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਸੈਂਡਰਾ ਰੇਗਲਾਡੋ
ਨਾ ਕਰੋ: ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੈਂਟਸੀ-ਐਨਚਿਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਾ ਪੁੱਛਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੇ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ, ਉਹ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ fitੁਕਵਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬੈਂਟਸੀ-ਐਨਚਿਲ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਡੂੰਘੀਆਂ ਪਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਏਗਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਲੈਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੇ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿs ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉੱਥੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਲਓ.
ਨਾ ਕਰੋ: ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਹਰਸ਼ਾਮ-ਬ੍ਰੈਥਵੇਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕੀਮਤ ਤੇ ਉੱਨਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਕਰਤੱਵਾਂ ਬਾਰੇ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਤੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹਰਸ਼ਾਮ-ਬ੍ਰੈਥਵੇਟ ਨੇ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕੰਪਨੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ. ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਕਰੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ: 'ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ?'
ਸੰਭਾਲੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਕਰੋ ਹੋਰ ਚਿੱਤਰ ਵੇਖੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਏਰਿਕਾ ਜਾਨਸਨ
ਨਾ ਕਰੋ: ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਵਾਧਾ ਮਿਲੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਬੈਂਟਸੀ-ਐਨਚਿਲ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ-ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਦੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਭਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਹੰਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਇੰਟਰਵਿ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 1111 ਦੇਖਦੇ ਰਹੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਰਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋ. ਬੈਂਟਸੀ-ਐਨਚਿਲ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ ਇਸਦੀ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਮੰਗੋ.
ਨਾ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ.
ਚਾਹੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨਾ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋਵੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਾਭ, ਹਰਸ਼ਾਮ-ਬ੍ਰੈਥਵੇਟ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਅੰਤਮ ਪੜਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਮਾਂ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਰਸ਼ਾਮ-ਬ੍ਰੈਥਵੇਟ ਇੰਟਰਵਿ. ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਖੋਜ (ਜਾਂ ਪਹੁੰਚ) ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਗਲਾਸਡੋਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਉਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਸੰਭਾਲੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਕਰੋ ਹੋਰ ਚਿੱਤਰ ਵੇਖੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਕੈਰਨ ਪੇਂਗੋ ਫਲੋਰੈਂਸ
ਨਾ ਕਰੋ: ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਐਚਆਰ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਬੈਂਟਸੀ-ਐਨਚਿਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ( ਐਚਆਰ), ਉਹ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ.
12 + 12 + 12
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਸਟੀਫਨੀ ਐਲਸਟਨ ਬਲੈਕ ਗਰਲ ਗਰੁੱਪ , ਐਚਆਰ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ.
![ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਰਵੋਤਮ ਸਕਰਿਟਿੰਗ ਬੋਰਡ ਪੇਂਟ [2022]](https://hotelleonor.sk/img/blog/72/best-skirting-board-paint-uk.jpg)
