ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰੀਅਰ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵੇਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕੇਨਿਤਰਾ ਕੇਨੀ ਡੋਮਿੰਗੁਏਜ਼ . ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਾਟ ਹੈ.
ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਅੱਗੇ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਹਿਣ ਲਈ - ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਉਲਝਣ ਵਾਲਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਕਾਲਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਡੋਮਿੰਗੁਏਜ਼ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਥੈਰੇਪੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਰੰਗਾਂ ਵਾਲੀਆਂ Womenਰਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਾਧੂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਅਸਮਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਖੇਡ ਦਾ ਮੈਦਾਨ ਸਾਡੇ ਲਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ੂਮ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਕੁਝ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਮੋਟ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕੋਚ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਮਾਹਰ ਛੇ ਕਦਮ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁਚਾਰੂ ੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸੰਭਾਲੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਕਰੋ ਹੋਰ ਚਿੱਤਰ ਵੇਖੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਕਲੋਏ ਬਰਕ
ਅ ਪ ਣ ਾ ਕਾਮ ਕਾਰ.
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕੋ, ਡੇਵਿਡ ਵਾਈਸੇਕ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ ਅਤੇ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਕਰੀਅਰ ਫਿਕਸਰ , ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ averageਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਹੁਦੇ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁੱਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ. ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਿਆਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟਾਂ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਨ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਮੰਗਣੀ ਹੈ, ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਰੇਖਾ ਜਾਂ averageਸਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਲ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਡੋਮਿੰਗੁਏਜ਼ ਵਰਚੁਅਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਜਾਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪਰੇਖਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੁਕਤੇ ਆਉਣਗੇ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੀਟ ਸ਼ੀਟ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦਿਓ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਅਰੰਭ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘੇਰੇ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ.
ਨੋਟ ਲਓ (ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤੋ).
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵੀਡਿਓ ਚੈਟ, ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਵਾਈਸੇਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਨੋਟ ਲੈਣਾ ਅਹਿਮ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ -ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਖਾਸ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਜੋ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ. ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਟੀਮ ਜਿਸ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ-ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਲੱਖਣ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਦਰਦੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਇਹ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੀਡਿਓ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਡੋਮਿੰਗੁਏਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ, ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਸੰਭਾਲੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਕਰੋ ਹੋਰ ਚਿੱਤਰ ਵੇਖੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਮਿਨੇਟ ਹੈਂਡ
ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਕੁਝ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਏ ਮੌਖਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗੇਂਦ ਨੂੰ ਘੁਮਾਉਣ ਲਈ, ਪਰ ਵਾਈਸੇਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਿਖਣਾ (ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ) ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ: 'ਇਸ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਮੈਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨ ਲੈਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇਵਾਂ ਜਿਸਦਾ ਇਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਈਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? 'ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਵਾਈਸੇਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਦੇ -ਕਦਾਈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ 24 ਘੰਟੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਫਤੇ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਮ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ.
ਇੱਕ ਕਾofਂਟਰ -ਆਫਰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਾਈਸੇਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੀਆਂ ਰਕਮ ਵਧਾਉ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ. ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ 10 ਤੋਂ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਵਾਜਬ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੰਭ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਹਿਲਾਉਂਦਾ. ਸਿਰਫ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸੇ ਮੰਗਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਪੁੱਛ ਕੇ ਅਰੰਭ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਲਚਕਤਾ ਹੈ-ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲਾ ਅੰਤ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ .
ਇੱਕ ਕਾ counterਂਟਰ -ਆਫਰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਵਾਈਸੇਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਕੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਜੋ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਠੋਸ ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਭਾਲੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਕਰੋ ਹੋਰ ਚਿੱਤਰ ਵੇਖੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਨੈਨਸੀ ਮਿਸ਼ੇਲ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਾਲ ਮੈਕਡੋਨਾਲਡ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਰੌਬਰਟ ਹਾਫ , ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਭੱਤੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਉਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲਚਕਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੇਰੇ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ-ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟਲੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਡੌਮਿੰਗੁਏਜ਼ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਲਈ ਕੁਝ ਲਚਕਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੰਜ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ.
ਜਾਣੋ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਦੋਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੇਸ ਪੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਨਹੀਂ ਝੁਕਦਾ, ਤਾਂ ਵਾਈਸੇਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰਕਾਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਕਦੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮਾਂਡ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਫਤ ਸਨੈਕਸ ਦੀ ਕੋਈ ਮਾਤਰਾ ਜਾਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪਾਏਗੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਇਸੇਕ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਚਾਰਨ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਧੁਰਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਮੰਗ ਕੇ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਤੋਲ ਕਰੋ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਗਾਹਕ ਜੋ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਵਾਂ ਜੋਸ਼ ਅਤੇ energyਰਜਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤਰੱਕੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
